Le nostre metodologie hanno l’obiettivo di far emergere il meglio che c’è in ogni persona che fruisce dei nostri interventi. La nostra formazione mira a disseminare l’intervento di messaggi di rinforzo dell’io con l’obiettivo di aumentare il livello di autostima e di autoriconoscimento delle proprie potenzialità e del pieno utilizzo delle risorse “sopite”.
Formazione intesa come momento di ri-educazione emozionale, cognitivo e comportamentale, che aiuta a riconoscere le emozioni limitanti e che aiuta a sostituirle con emozioni positive e comportamenti funzionali.
In tale ottica l’obiettivo è di far emergere le risorse potenzianti e le competenze, intervenendo in maniera finalizzata e organizzata ad un apprendimento consapevole attraverso le seguenti metodologie:

Action learning

L’apprendimento è più efficace, veloce ed agevole se provocato da sperimentazioni dirette di attività mirate. Il formatore,form-attore, diventa un regista, che dà delle indicazioni, delle direzioni sulle quali i partecipanti esercitano un ruolo attivo. Strumenti di questo approccio didattico sono: i role-playing, i business games, la creazione di team work, che analizzano ed approfondiscono case-histories. Queste risultano essere tutte metodologie formative, che hanno come finalità quella di facilitare l’apprendimento spronando l’intelligenza emotiva.

Outdoor training

Formazione fuori dall’aula che mira a sviluppare le capacità e le potenzialità attraverso l’approccio esperenziale di prove pratiche singole e di gruppo, sfidanti e che ricalcano le situazioni reali aziendali per far riflettere i partecipanti sulle loro componenti emotive e comportamentali.