Formazione è la chiave d’accesso per gestire con competenza e responsabilità la propria attività aziendale e Professionale. E’ sia la fase di supporto propedeutica alle attività aziendali sia la fase di preparazione o di specializzazione alle attività manageriali. La progettazione e l’erogazione dell’intervento formativo è calibrato sulla base delle esigenze e degli obiettivi dell’azienda secondo un procedimento “sartoriale” articolato su 4 fasi:
- Individuazione e analisi delle esigenze e degli obiettivi dell’azienda;
- Calibrazione del Progetto di Formazione sulla base delle esigenze aziendali;
- Erogazione della formazione con metodologia Action Learning indoor e/o outdoor ;
- Follow-up, per verificare gli obiettivi raggiunti.
Per poter puntare alla qualità professionale delle risorse umane aziendali pensiamo sia necessaria:
- una formazione seria e di qualità perché il processo aziendale inizia da un’attenta e capillare formazione delle proprie risorse umane;
- una formazione basata sul pragmatismo perché gli strumenti adottati concretamente in aula saranno quelli che renderanno poi efficace l’operatività in azienda;
- l’interattività dell’aula attraverso l’utilizzo di simulazioni aziendali, case history, role playings games, esercitazioni e project works. Tutto ciò permette di sperimentare in maniera immediata l’efficacia della metodologia didattica.
- monitoraggio continuo del mercato del lavoro per comprendere appieno le esigenze e le carenze professionali delle aziende e progettare un percorso formativo altamente efficace.
Sempre concepita “taylor made” in base ai fabbisogni dell’azienda, verte sulle seguenti tematiche:
- Management & Tourism Management
- Comunicazione Interna e d’Impresa
- Reclutamento, Selezione, Gestione e Sviluppo Risorse Umane
- Team Building
- Leadership & Self leadership
- Sviluppo Organizzativo
- Marketing & Tourism Marketing
- CRM & TQM
- Problem Solving e Creatività
- Tecniche di Vendita
- Public Speaking
- Sviluppo del Potenziale
